まずは基本的なビジネス研修を通して、ビジネスマンとしての基本スキルの習得と適正の見極めを行います。 配属後は各部署ごとに業務に基づいたOJT研修を実施。業務スキル習得をバックアップします。

新卒研修
   ●ビジネスマナー研修
   ●基礎研修
   ●ジョブローテーション
入社2年目研修
   ●フォロー研修
   ●電話対応研修
   　（対外業務担当社員のみ）

現場と上長の橋渡し的な役割を担うリーダー職。業務に関する深い見識と部下となる一般社員の 意見を取りまとめていくリーダーシップが要求されるポジションです。
>> チーフからのメッセージ

チーフ研修
   ●アセスメント研修
   ●コーチング研修
   ●中堅社員研修
   ●コンプライアンス研修

現場の責任者として、チーム内の業務フローやシフト管理を担当。また、社員採用時の面接を行うことも。 部門間の連携についても強い発言力を持つポジションです。
>> 主任からのメッセージ

主任研修
   ●アセスメント研修
   ●リーダーシップ研修
   ●コンプライアンス研修
   ●人事考課研修
   ●目標管理研修

マネージャ職として、経営的な視点での判断と行動が要求されるポジションです。 現場の声やお客様ニーズを総合的に判断しての事業計画の立案も行っていきます。
>> 課長からのメッセージ

課長研修
   ●アセスメント研修
   ●e-Learning講座
   ●メンタルヘルス研修
   ●コンプライアンス研修
   ●人事考課研修
   ●目標管理研修

将来的な視点での新規事業計画の立案・実行をはじめ、 人事制度の調査・検証など、経営に関わる総合的な判断を行います。
>> 部長からのメッセージ

部長研修
   ●アセスメント研修
   ●e-Learning講座
   ●メンタルヘルス研修
   ●コンプライアンス研修
   ●人事考課研修
   ●目標管理研修