マネジメント職メッセージ

アイコールは、皆さんの成長を応援します。

社員一人ひとりの成長が会社の成長につながると、アイコールは考えています。
だからこそ、若手社員のやる気を育て、個性を伸ばす組織づくりを心がける。
ここでは、各組織を束ねる役職スタッフの声を通して、アイコールの魅力を紹介しましょう。

自分のやりたいことがやれるか?それを、仕事を選ぶ基準にしてほしい。

SI事業部 チーフ 2007年入社

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仕事は人生の大半を占めます。だからこそ、好きなことや楽しいと感じること、やりたいことをやるべき。私は社会人とは、責任を持って自由に生きることだと思いっています。当社にはやりたい事を、仕事として作り出せる環境があります。「ここにやりたいことがありそうだ!」と思った人はぜひ挑戦してください。一緒に働ける日を待っています。

<チーフの現在の仕事>
主に、新卒採用全般を担当しています。
新卒採用は前々からやりたい思っていたので、非常に充実した毎日を過ごしています。
会社を担う、将来のコア人材を発掘する事がミッションなので、責任も大きいですが、とてもやりがいがある仕事だと感じています。

社員それぞれがやりたいことを実現する。アイコールの器の大きさを感じてください。

ソリューション事業部 リッチクライアントチーム主任 2003年入社

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「入りたい会社」を探すのは、とても難しいことです。 そんなときお勧めしたいのが、イロイロな会社を多く見てまわること。ぜひ一度アイコールに来てみてください。当社はあなたのやりたいことが実現出来る会社であり、あなたのやる気を最大限に活かし、正当に評価する体制が整っている会社であると、ぜひその目で確かめていただきたいのです。

<主任の現在の仕事>
パッケージシステムやコンビニ決済などサービス内容がある程度固まっている物の営業や、受託開発案件(お客様のニーズに合わせて一からシステムを開発)の営業を主に行っておりますが、双方とも販売した後のアフターフォローや追加提案も重要な業務なので新規契約獲得とバランスを取りながら進めています。
また、チーム内ではリーダーとしてメンバーの管理、育成や営業フォローも合わせて行いチーム目標達成の為に動いております。

全力で変化し続ける会社に転がっているのは無数の可能性。

SI事業部課長 2004年入社

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事業部制が取り入れられるなど、とにかくめまぐるしい変化がありました。何か新しいことをしたいと思っている人には、これほどに可能性に満ちた会社はないのではないでしょうか。やりたいことがお客様や会社にどんなメリットをもたらすかを説明できれば、いくらでも取組むチャンスがあります。あなたの提案をぜひ聞かせてください。

<課長の現在の仕事>
現在は、SI事業部の中心となっているプロジェクトからは一歩身を引いたような位置におり、作業状況の報告を受けたり、技術的な質問や相談を受けるほか、状況の確認などを行っています。今後は新規のお客様への提案活動を中心に注力していく予定です。

アイコールはまだまだ若い会社。それゆえ、会社の成長と共に自らも成長できる。

IT事業部 営業部課長 2001年入社

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当社はまだまだ若い会社です。だからこそできることがたくさんあります。業務を行いながら会社の成長を感じられるのは魅力の一つだと思いますよ。その中でも営業部は会社への貢献を直に感じることができる部署。やりがいは十分です。会社の成長を感じながら自分も成長したいと思っている方は、是非一緒に営業部で頑張ってみませんか?

<課長の現在の仕事>
システムの販売および商品販売後の顧客フォローを行っています。顧客を定期訪問し、カスタマイズに関する要望などのスケジュール調整をします。また部下一人ひとりの進捗管理を行い、顧客に対する戦略を話し合うなど部下の指導・教育を行うのも役割です。

発展途上であるという無限の可能性。大きな花を咲かせるのはあなたかも知れない。

SI事業部部長 2002年入社

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当社はまだまだ発展途上の会社です。組織として整備されていない部分もありますが、多くの技術を学びたい方やイロイロなことにチャレンジしたい方には向いている会社だと思います。そんな前向きな姿勢をお持ちの方こそ、一緒に働きたいですし、当社は歓迎します。自分の可能性を試してみたい方、叶えたい夢がある方は、ぜひ一緒にその花を咲かせてみませんか?

<部長の現在の仕事>
現在、2007年11月より事業部として新たにスタートしたSI事業部として、新規顧客の開拓や新システムの企画立案などに取り組んでいます。

入社年数にとらわれない実力主義。だから、社員全員にチャンスがある。

IT事業部ソリューション事業部(兼任)部長 2001年入社

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当社の魅力は徹底した実力主義というところ。入社年数に関わらず、積極的に物事を推進できる人には平等にチャンスが与えられます。入社2、3年目でリーダー、4年目で主任になる社員も珍しくありません。また、文系理系を問わず、技術職希望者を採用。手厚い教育も行っているので文系の方でも技術職にチャレンジしてほしいですね。

<執行役員の現在の仕事>
複数の部門を統括するという立場を生かし、各部署間で発生する問題点の調整や協力体制の強化を図っています。また、会社の将来を見据えた新規事業の創造も重要な業務です。新規プロジェクト推進のため、同業他社との技術協力にも積極的に取組んでいます。

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